扫黑除恶公告刚发出来没几天，星宇股份的事就被翻了出来。9月初，常州市扫黑办面向全社会征集涉黑涉恶线索，重点受理网络黑恶、软暴力犯罪、各类霸头势力等七类线索。 几乎同一时间，国内车灯龙头星宇股份因“二选一”逼退应届生的事，还在热搜上挂着。有人把两件事往一块儿凑星宇股份干的这事，算不算扫黑除恶要扫的“恶”？ 直接说结论：不归扫黑除恶管，但它那股子“恶”，跟公告里写的那些霸头势力，内核是一模一样的都是仗着自己手里有权力，欺负比你弱的人。 先把公告的事说清楚。根据常州市扫黑办发布的涉黑涉恶线索征集通告，本次重点受理七类线索： 第一，网络黑恶。包括裸聊敲诈、非法放贷、网络暴力、非法催收、劳务碰瓷、恶意索赔等有组织网络犯罪。第二，软暴力犯罪。包括跟踪滋扰、威胁恐吓、敲诈勒索等。 第三，各类霸头势力。包括村霸乡霸、强揽工程、欺行霸市、收取保护费、把持基层政权等。第四，黄赌毒团伙。包括制贩毒、开设赌场、组织卖淫，以及境内外黑恶勾连相关线索。 第五，侵害未成年人。包括胁迫、教唆未成年人参与违法犯罪的黑恶线索。第六，黑恶保护伞。包括涉黑涉恶腐败，给黑恶势力充当保护伞的相关问题。 第七，其他涉黑涉恶线索。这些线索指向的是有组织的暴力或胁迫性犯罪，需要公安部门介入打击。 常州市委政法委此前召开全体（扩大）会议也强调，要“坚决打赢深化扫黑除恶专项斗争攻坚战”。这是政法系统的专项工作，跟企业管理完全不搭界。 再说星宇股份的事，2025年秋招季，星宇股份面向2026届毕业生招录了440名应届生，多数为硕士学历，岗位以研发、技术、管培为主。 招聘宣讲时HR明确告知：仅安排1个月车间轮岗体验，期满后回归签约的技术岗位。 变故发生在入职仅一个月后。8月上旬起，人力资源部门分批对校招新人开展集中约谈，推出极具争议的“二选一”方案： 一套是以“个人原因”主动签署离职协议，可获得半个月薪资补偿。另一套是针对拒绝签字的应届生，强制调岗至车间流水线，从事车灯插接、螺丝紧固等操作工岗位。 薪资按普工标准重新核定。更让应届生不满的是约谈过程中的隐性胁迫。据多家媒体披露的谈话录音，HR以“常州有400多人的HR群。 只有签字后续背调才不会受影响”等言论施压，并以“公司经营出现一些状况”“组织架构调整岗位缩编”为由劝退。 被裁掉的应届生说，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。一名硕士生说了句扎心的话：“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？” 最终，原本四百多人的应届生群只剩120人左右，大约70%的应届生被迫离开。常州市人社局8月25日通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，**与其中107人解除劳动合同**。 常州市人社局认定，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，已对人力资源总监作出停职处理。 可事情到这还没完。通报里提到的“人力资源总监”，在星宇股份的公开信息里根本找不到对应。招股书显示负责人力资源管理的是一名常务副总经理。 官网公示的管理序列里也没有“总监”这个层级。一个通报里白纸黑字写着的职务，公司内部居然查无此岗。 8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单”。 承诺发放3个月求职生活补贴、免费住宿、组织专场招聘会，如3个月内未就业再给6个月工资补偿。 9月2日，董事长周晓萍在业绩说明会上再次致歉，称“已重新审视并整改用工制度和流程，切实保障劳动者合法权益”。大众中国也确认已收到相关投诉并启动专项调查。 两件事放在一起看，一个打的是明面上的暴力霸凌，一个干的是暗地里的制度霸凌。一个是拳头，一个是合同。一个打人，一个毁人前途。 村霸强揽工程、收保护费，靠的是暴力威胁。星宇股份逼应届生二选一，靠的是权力不对等和信息不对称你刚出校门，不懂劳动法，不敢跟大公司撕破脸。 HR一句“背调会受影响”就能把你吓得签字走人。这叫“软刀子杀人”。常州市委市政府在同期强调要“深化扫黑除恶专项斗争”、“持续优化法治化营商环境”。 星宇股份这事虽然不直接归为“黑恶”，但它暴露出的企业管理问题，与官方要整治的乱象在精神上背道而驰。 就在今年1月，星宇股份还获得过“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。口号喊得震天响“构建企业与员工价值共享、成长共进的共同体”。 转头就把107个应届生往流水线上赶。更麻烦的是，这事已经超出了常州地界。大众中国9月1日确认，已收到相关投诉并“第一时间启动了专项调查”。 奔驰方面也收到了举报材料。星宇股份正在二次冲刺港股IPO的关键窗口期，供应商违规可能直接影响上市进程。 村霸欺负的是村里人，星宇股份欺负的是刚出校门的孩子。一个用拳头，一个用制度。一个打人，一个毁人前途。 更恶心的是，星宇股份还披着“企业管理”的外衣。HR跟你谈的时候，说的是“市场大环境